El 8M en perspectiva económica: brecha salarial y rol femenino en la industria fueguina

El 8 de marzo vuelve a poner en agenda la situación de las mujeres en el mundo del trabajo fueguino. Más allá de las movilizaciones y los reclamos por derechos, la realidad económica de Tierra del Fuego muestra una brecha salarial persistente y una subrepresentación femenina en los sectores que mueven la economía provincial: la industria electrónica, la pesca y el turismo.

Según datos del Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial del Ministerio de Trabajo provincial, las mujeres representan el 42% de la fuerza laboral total en la provincia, pero solo el 28% de los puestos en el parque industrial de Río Grande. En el sector pesquero, la cifra es aún más baja: apenas el 18% de las tripulaciones y roles de tierra son ocupados por mujeres, concentrándose mayoritariamente en tareas administrativas o de procesamiento de langostino y merluza.

La brecha salarial se ubica en torno al 25%. Un relevamiento de AFARTE correspondiente a 2024 indica que, a igual puesto y antigüedad, las trabajadoras de la electrónica cobran en promedio $185.000 menos por mes que sus pares varones. Esta diferencia se explica en parte por la mayor presencia masculina en categorías superiores y por la mayor carga de tareas de cuidado que recae sobre las mujeres, lo que limita su acceso a horas extras y capacitaciones.

En Ushuaia, el turismo genera el 35% del empleo provincial. Aquí la participación femenina es más alta (55%), especialmente en hotelería, gastronomía y agencias de cruceros hacia la Antártida. Sin embargo, la estacionalidad del sector genera contratos temporales que afectan más a las mujeres, quienes además enfrentan mayores dificultades para acceder a licencias por maternidad sin perder continuidad laboral.

El gas y los hidrocarburos también reflejan esta desigualdad. En la Cuenca Austral, empresas como Total Austral y Terra Ignis emplean menos del 15% de mujeres en operaciones offshore. El proyecto Fénix, que se encamina a aumentar la producción de gas invernal, prevé incorporar solo 120 puestos femeninos de los 850 que se generarán en su pico de construcción. Desde la Cámara de la Industria Petrolera reclaman políticas activas de inclusión, pero admiten que la formación técnica en oficios petroleros sigue siendo predominantemente masculina.

En Tolhuin, donde el empleo forestal y la industria liviana conviven con el turismo lacustre, las cooperativas de mujeres dedicadas al procesamiento de frutos del bosque y al ecoturismo han crecido un 40% en los últimos tres años. Estos emprendimientos, muchas veces impulsados con subsidios provinciales, muestran que cuando se remueven barreras de acceso al crédito y la capacitación, la participación económica de las mujeres se expande rápidamente.

Desde AREF se señala que la recaudación por aportes previsionales de trabajadoras formales creció 18% interanual, pero sigue lejos de la participación masculina. El costo de la brecha no es solo para las trabajadoras: según un informe de la UNTDF, si se cerrara la brecha salarial de género en la provincia, el PBG podría incrementarse entre 1,8% y 2,3% en cinco años por el mayor consumo y la mayor productividad.

El RIGI, recientemente aprobado, incluye incentivos para empresas que incorporen mano de obra femenina en proyectos energéticos y pesqueros. Sin embargo, los sindicatos como UOM y el Sindicato de la Alimentación advierten que sin cupos concretos y sin guarderías en los lugares de trabajo, estos incentivos quedarán en papel mojado.

En el Día de la Mujer, los números de Tierra del Fuego muestran que la soberanía económica también se construye con igualdad de oportunidades. Mientras la provincia debate cómo aumentar la producción de gas, cómo cuidar las cuotas de langostino y vieira y cómo potenciar el puerto de Ushuaia, la mitad de su población sigue enfrentando barreras que limitan su aporte pleno al desarrollo provincial.