Martín Pérez y ATSA acordaron bono de $70 mil para 354 trabajadores de la salud municipal

El intendente de Río Grande, Martín Pérez, y la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) Seccional Tierra del Fuego cerraron un acuerdo para otorgar un bono de $70.000 a 354 trabajadores de la salud municipal.

El beneficio es de carácter excepcional, no remunerativo y de pago único. Se entregará en el marco del Día de la Sanidad, que se conmemora cada 21 de septiembre. Alcanzará a profesionales, técnicos, auxiliares, ayudantes y demás empleados de los establecimientos sanitarios dependientes del Municipio.

Desde el Ejecutivo municipal destacaron que el sistema de salud local creció de manera significativa en los últimos años. En 2019 había siete espacios de atención; actualmente son 15 los centros de salud distribuidos en distintos barrios de Río Grande, lo que implicó una ampliación de la planta de personal y de los servicios ofrecidos.

Martín Pérez valoró el rol de los trabajadores durante la pandemia y en el sostenimiento diario del sistema. “Este reconocimiento busca acompañar el esfuerzo que realizan día a día”, señaló durante el encuentro con los dirigentes sindicales.

Por su parte, los representantes de ATSA consideraron que el bono constituye un gesto importante en un contexto de aumento del costo de vida, aunque insistieron en la necesidad de seguir avanzando en paritarias salariales que contemplen la inflación y el poder adquisitivo.

El pago se hará efectivo en los próximos días y será liquidado de manera separada al sueldo habitual. s municipales indicaron que el acuerdo se alcanzó tras varias reuniones entre las partes y que forma parte de las políticas de reconocimiento al personal esencial de la ciudad.

En Río Grande, el sector salud municipal atiende una demanda creciente tanto de consultas programadas como de guardias y atención primaria. La ampliación de la red de centros de salud permitió descentralizar la atención y acercar los servicios a los vecinos de barrios periféricos.

Este tipo de bonos extraordinarios se han convertido en una herramienta habitual en las relaciones laborales municipales de Tierra del Fuego, especialmente en áreas sensibles como salud, educación y seguridad, donde la retención de personal calificado resulta un desafío permanente.