Río Grande lanza encuentro para impulsar el primer empleo de mujeres y diversidades

RÍO GRANDE.- El Municipio de Río Grande, a través de la Secretaría de Desarrollo Social y la Dirección de Género y Diversidad, lanzó “Primeros Pasos”, un nuevo espacio de formación y acompañamiento destinado a mujeres y personas de la diversidad sexo-genérica que buscan insertarse por primera vez en el mercado laboral formal.

La presentación se realizó este miércoles en el Centro Cultural Yaganes con la presencia de referentes locales, organizaciones de la sociedad civil y vecinas interesadas. Según explicaron las autoridades, el encuentro tiene como objetivo principal reducir las brechas de género en el acceso al empleo, especialmente en una ciudad donde la industria electrónica y el sector público siguen siendo los principales generadores de puestos de trabajo.

“Muchas mujeres y personas LGTTBIQ+ enfrentan barreras que van más allá de la falta de experiencia: la falta de redes de contacto, la necesidad de cuidados y, en algunos casos, la discriminación”, señaló la directora de Género y Diversidad, Carolina Latorre, durante la presentación.

El programa “Primeros Pasos” incluirá talleres de orientación laboral, capacitación en habilidades blandas, elaboración de currículums adaptados y simulacros de entrevistas. Además, se trabajará en articulación con el sector privado local para generar pasantías y primeras experiencias laborales remuneradas.

La primera jornada se llevará a cabo el sábado 15 de junio de 10 a 16 horas en el Centro Cultural Yaganes. Está abierta a todas las mujeres y personas de la diversidad mayores de 18 años que nunca hayan tenido un empleo registrado o que hayan estado fuera del mercado laboral por más de dos años.

Desde la Secretaría de Desarrollo Social destacaron que el municipio ya cuenta con experiencias previas como el programa “Mujeres que Emprenden” y las ferias de economía popular, pero “Primeros Pasos” se enfoca específicamente en el primer ingreso al empleo formal.

“El costo de vida en Río Grande es alto y el invierno complica aún más la situación de muchas familias encabezadas por mujeres. Facilitar el acceso al primer empleo no es solo una cuestión de género, es una política de fortalecimiento del tejido social”, indicó la secretaria de Desarrollo Social, Silvana Carballo.

Durante el encuentro también se anunció la creación de un registro voluntario de aspirantes que permitirá a la Dirección de Género y Diversidad hacer un seguimiento personalizado y derivar oportunidades según perfiles y necesidades.

Organizaciones como la Asociación de Mujeres Fueguinas y el colectivo “Diversidad Río Grande” acompañaron la iniciativa y se comprometieron a difundirla en sus espacios. Varias de las asistentes compartieron sus experiencias: algunas relataron haber postulado decenas de veces sin respuesta, mientras que otras mencionaron la dificultad de compatibilizar la crianza de hijos con una jornada laboral completa.

El programa se enmarca en las políticas de equidad de género que viene impulsando el municipio desde hace varios años y que ya habían tenido eco en la adhesión a la Ley Micaela y en la implementación de protocolos contra la violencia de género en dependencias municipales.

Quienes deseen inscribirse o recibir más información pueden acercarse a la Dirección de Género y Diversidad (ubicada en la calle Perito Moreno 290) o comunicarse al 2964-123456 durante el horario administrativo. También está disponible el formulario online en la página web del municipio.

Desde la organización señalaron que se espera una buena convocatoria, ya que en los últimos relevamientos realizados por el Observatorio de Género local se detectó que más del 35% de las mujeres consultadas entre 18 y 35 años se encuentran fuera del mercado laboral formal y manifiestan querer ingresar pero no saber por dónde empezar.

“Primeros Pasos” no solo busca dar herramientas concretas, sino también generar un espacio de contención y redes entre las participantes. La idea es que, una vez finalizado el ciclo de talleres, se pueda conformar un grupo de apoyo mutuo que continúe funcionando más allá del programa municipal.