UOM Río Grande cerró acuerdo con Mirgor: 30 trabajadores despedidos
La conducción de Oscar Martínez rubricó un entendimiento con el Grupo Mirgor que incluyó la salida de 30 operarios, reducción de ingresos en suspensiones, límites a las asambleas y modificaciones en la representación gremial.
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) seccional Río Grande, liderada por Oscar “el Zurdo” Martínez, alcanzó un acuerdo con el Grupo Mirgor tras varias semanas de tensiones, paros y movilizaciones. El resultado inmediato fue la desvinculación de 30 trabajadores, una cifra que generó malestar entre los operarios del parque industrial fueguino.
Según los términos del convenio, durante los períodos de suspensión los empleados percibirán un porcentaje menor al que venían recibiendo en acuerdos anteriores. Además, se establecieron restricciones a la realización de asambleas en los lugares de trabajo y se modificaron las condiciones de la representación gremial dentro de las fábricas del grupo.
El conflicto había escalado en las últimas semanas con medidas de fuerza que incluyeron paros y cortes en los accesos a las plantas. Desde la UOM se había denunciado que la empresa buscaba avanzar en una reestructuración que implicaba recortes de personal y condiciones menos favorables para los trabajadores.
El acuerdo deja un saldo preocupante para los 30 despedidos, que deberán afrontar la pérdida de su fuente laboral en un contexto de fuerte contracción de la industria electrónica fueguina. Además, el gremio enfrenta cuestionamientos internos por el resultado de la negociación, que algunos delegados consideran insuficiente para proteger el empleo.
No es la primera vez que delegados de la UOM rionegrina acuerdan salidas con compensaciones económicas elevadas mientras el resto de la planta queda expuesta a mayores riesgos. En los últimos años se registraron casos similares en distintas terminales del sector electrónico, donde las indemnizaciones para algunos representantes superaron ampliamente los montos habituales.
Desde la perspectiva de los trabajadores que permanecen en las líneas de producción, el panorama se torna más complejo. La combinación de suspensiones recurrentes, menores ingresos y restricciones a la organización interna reduce la capacidad de respuesta ante futuros ajustes.
El Grupo Mirgor, uno de los principales empleadores del polo industrial de Río Grande, viene aplicando un plan de ajuste desde hace meses, argumentando la caída de ventas y la incertidumbre económica nacional. El acuerdo con la UOM se suma a otros cerrados en el sector que incluyeron suspensiones y retiros voluntarios.
En los próximos días se espera que los 30 trabajadores desvinculados reciban las indemnizaciones correspondientes, aunque el monto y las condiciones aún no fueron detallados públicamente. Mientras tanto, la seccional Río Grande de la UOM deberá explicar a sus afiliados los alcances del convenio y cómo se garantizará la defensa del empleo en las próximas rondas de negociación.
El caso vuelve a poner en el centro del debate la efectividad de las negociaciones colectivas en Tierra del Fuego, donde el subrégimen industrial de la Ley 19.640 ya no alcanza para garantizar la estabilidad que tuvo en décadas anteriores. Los operarios del sector electrónico enfrentan un 2026 marcado por la presión sobre los costos laborales y la competencia con productos importados.