Mirgor y UOM Río Grande acordaron el pago del premio anual en tres empresas
IATEC, Famar y Brightstar del Grupo Mirgor formalizaron ante el Ministerio de Trabajo el pago del premio anual a sus trabajadores. La cuarta firma del holding aún no alcanzó un acuerdo con el sindicato.
La Unión Obrera Metalúrgica Seccional Río Grande y tres de las cuatro empresas que integran el Grupo Mirgor en la ciudad formalizaron un acuerdo para el pago del premio anual a los trabajadores.
El entendimiento se selló en la sede del Ministerio de Trabajo de la provincia y abarca a IATEC, Famar y Brightstar. La cuarta compañía del holding, que no fue incluida en esta ronda, continúa sin acuerdo con el gremio.
Según los términos alcanzados, el premio se abonará en dos cuotas: la primera durante el mes de octubre y la segunda en diciembre. El monto total por trabajador rondará los 650 mil pesos, cifra que representa un reconocimiento al esfuerzo productivo del sector electrónico fueguino en un contexto de fuerte presión por la sostenibilidad de las operaciones.
Desde la UOM Río Grande destacaron que el acuerdo fue posible gracias al diálogo sostenido con las autoridades de las firmas y la intermediación del Ministerio de Trabajo provincial. “Es un logro importante para los compañeros, sobre todo en este momento donde el sector enfrenta desafíos por la coyuntura económica nacional”, señalaron fuentes sindicales.
El Grupo Mirgor es uno de los principales empleadores del parque industrial de Río Grande. Sus plantas se dedican principalmente a la fabricación de electrónicos bajo el subrégimen de la Ley 19.640, con fuerte incidencia en la generación de puestos de trabajo calificados en Tierra del Fuego.
El pago del premio anual es una instancia clave en las relaciones laborales del sector electrónico fueguino. En años anteriores, su concreción ha dependido de la evolución de las ventas, la renegociación de convenios y el impacto de las políticas nacionales sobre el régimen promocional.
Desde la seccional Río Grande de la UOM indicaron que seguirán negociando con la empresa restante para alcanzar un acuerdo similar que beneficie a la totalidad de los trabajadores del grupo en la ciudad. “El objetivo es que no queden compañeros fuera de este reconocimiento”, afirmaron.
Este tipo de acuerdos resulta especialmente relevante para los fueguinos que trabajan en la industria electrónica, ya que el premio anual complementa los ingresos en un contexto donde el costo de vida en la provincia es elevado y el poder adquisitivo es un tema permanente en las paritarias.
La firma del convenio se produce en un año donde el sector ha mantenido niveles de producción estables pese a las tensiones por posibles cambios en el subrégimen industrial fueguino, y reafirma el rol del Ministerio de Trabajo provincial como espacio de resolución de conflictos laborales.