UOM y Mirgor acordaron suspensiones y quitas salariales en Río Grande

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) seccional Río Grande y la empresa Mirgor, perteneciente al grupo económico de los Caputo, firmaron un acuerdo que autoriza suspensiones de personal, quitas salariales y restricciones a la actividad gremial hasta el 31 de diciembre de 2026.

El documento, al que accedió esta redacción, fue rubricado en las últimas horas y se enmarca en el contexto de caída de la demanda y dificultades financieras que atraviesa el sector electrónico fueguino. Fuentes cercanas a la negociación indicaron que la medida busca evitar despidos masivos en una de las principales terminales del Parque Industrial de Río Grande.

Según los términos del acuerdo, la empresa podrá suspender trabajadores por períodos de hasta 30 días, renovables, con una compensación que no supera el 70% del salario neto. Además, se establece una quita del 15% sobre los salarios de los empleados no suspendidos durante los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2026.

El pacto también incluye cláusulas que limitan el ejercicio de la actividad sindical dentro de la planta, como la suspensión de asambleas durante la jornada laboral y restricciones al ingreso de delegados de otras seccionales. Estas disposiciones han generado malestar entre sectores de la base obrera, que las consideran excesivas.

Desde la UOM Río Grande justificaron la firma del convenio como “una salida transitoria ante la emergencia productiva”. El gremio recordó que la industria electrónica local viene de años complicados, con una fuerte caída en las ventas de televisores y otros productos de consumo durables tras las modificaciones en el régimen de promoción industrial.

Mirgor, uno de los principales empleadores del sector en la provincia, emplea a más de 1.200 trabajadores en su planta riograndense. El acuerdo se da en paralelo a negociaciones similares que otras terminales mantienen con la UOM y con la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales de Electrónica (AFARTE).

En la Legislatura provincial, legisladores de distintos bloques ya anunciaron que pedirán información oficial al Ministerio de Trabajo de la provincia y a la Agencia de Recaudación Fueguina (AREF) sobre el impacto fiscal y laboral del convenio. El bloque del Partido por la Justicia Social adelantó que citará a representantes de la UOM y de Mirgor para que expliquen los alcances del acuerdo.

Para el trabajador fueguino, el impacto es directo: menos ingresos en un contexto donde el costo de vida en Río Grande ya es de los más altos del país. Las suspensiones y descuentos se suman a la incertidumbre por la continuidad de la Ley 19.640 y las modificaciones que puedan surgir desde Nación en materia de aranceles y coparticipación.

El acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026 y establece que, una vez finalizado el período, las partes deberán renegociar las condiciones laborales. Fuentes sindicales admitieron que no se descarta una revisión anticipada si la situación macroeconómica mejora antes de fin de año.

Desde la Gobernación, hasta el momento no hubo declaraciones oficiales, aunque en Casa de Gobierno siguen con atención el pulso de la relación entre los gremios y las terminales electrónicas, uno de los ejes centrales del empleo privado en la provincia.